Modèle de CV en anglais sur Word
CV en anglais : Conseils, astuces et outils pour élaborer un CV captivant
Article rédigé par : Hicham Ouakrouz
Il n'est pas toujours facile de concevoir un CV pour un emploi à l'étranger, notamment aux pays anglophones, d'autant que chaque pays a ses propres préférences en matière de format et de style. Si le contenu de base d'un CV est essentiellement le même où que vous soyez dans le monde, la manière dont vous présentez vos compétences, votre expérience et vos réalisations fait toute la différence entre décrocher un entretien et se perdre dans une pile de candidatures.
Ainsi, pour vous aider à créer un CV en anglais qui plaira à votre employeur potentiel et laissera une première impression éblouissante, voici quelques directives clés sur la façon d'adapter votre CV aux Etats-Unis et Canada, au Royaume Uni et aux autres pays et employeurs anglophones de l’Europe, l’Asie, le Moyen Orient OU et l’Afrique.
Aux quatre coins du monde, tous les CV ne sont pas identiques
En matière de CV, il n'existe pas de modèle universel. Les standards concernant les éléments à inclure dans votre CV et ceux à laisser de côté peuvent varier en fonction du pays où vous souhaitez postuler. Si vous envisagez de changer de pays, vous devrez songer à remanier votre CV. Voici les principaux points à prendre en considération.
L’appellation
Au Royaume-Uni et dans la plupart des pays européens, ce document de demande d'emploi est appelé "CV", abréviation du terme latin "curriculum vitae", qui signifie "parcours de vie". En revanche, aux États-Unis, en Australie, en Allemagne et dans les pays asiatiques, dont la Chine, Singapour et le Japon, les entreprises demandent généralement un "resume" (synthèse ou résumé).
Aux États-Unis, le terme "CV" peut être associé à un CV académique (aussi appelé "curriculum vitae académique"), lequel est en usage dans les milieux scientifiques et universitaires. Les CV académiques sont généralement des documents plus détaillés qui offrent une vue d'ensemble de la formation, des emplois, des nominations et des publications d'un candidat. Ils ne sont pas à confondre avec le CV britannique et européen.
Le nombre de pages
En règle générale, les CV ou « resumes » ne dépassent pas une ou deux pages. Cela se traduit généralement par une page pour les candidats aux postes de débutants et deux pages pour les autres professionnels. Le format de trois pages est peu courant et est réservé aux cadres supérieurs ayant une grande expérience. Les seules exceptions concernent les personnes exerçant dans les milieux universitaires ou scientifiques, où il convient d'utiliser le format de CV académique susmentionné, ou si vous postulez à un poste dans les administrations fédérales américaines, dont les exigences spécifiques requièrent souvent plus de trois pages.
Les informations personnelles
Aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie, les informations personnelles que vous incluez se limitent généralement à votre nom et prénom, votre adresse postale, votre numéro de téléphone, votre adresse électronique et le lien vers votre profil LinkedIn. En effet, les employeurs voient dans l'incorporation de détails plus spécifiques une source potentielle de discrimination - implicite ou explicite - entre certains candidats de la part des responsables des ressources humaines.
Pour les pays de l'UE, en revanche, il est normal d'inclure des données personnelles. Celles-ci peuvent porter sur l'âge, la nationalité, la date de naissance, le nom de jeune fille ou le statut marital.
La photo
La présence d'une photo sur votre CV est généralement déconseillée aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie, en Inde, au Mexique, en Israël, et aux pays anglophones d’Afrique. Tout comme certaines informations personnelles, les portraits peuvent être considérés comme une source de discrimination entre les candidats par les responsables des ressources humaines. Dans ces pays, les acteurs et les artistes peuvent joindre une photo distincte à leur CV, mais il est déconseillé de le faire en dehors de ces professions.
Il existe cependant des pays où l'on s'attend à ce qu'une photo figure sur votre CV. Il s'agit notamment des pays de l’UE, les pays d’Amérique Latine, les pays de l’Asie du Sud-Est et les pays du Moyen-Orient.
Un résumé au lieu de la déclaration personnelle ou la déclaration d’objectif
De nombreux modèles de CV laissent de la place pour une personnelle (personal statement) déclaration d'objectif (objective statement), décrivant les buts de la carrière, mais cette approche semble obsolète. Optez plutôt pour un résumé soigneusement formulé. Ce résumé est souvent le premier endroit que le responsable du recrutement consulte, et il vous donne l'occasion de présenter vos compétences en haut de la page. Vous pouvez également utiliser des mots-clés pertinents tirés de la description du poste. Les recruteurs cherchent plutôt à savoir ce que vous pouvez apporter et ce que vous avez fait.
Les compétences linguistiques
Si vous soumettez votre candidature pour un emploi dans un pays où la langue parlée n'est pas votre langue maternelle, il est important de fournir une évaluation claire et précise de vos compétences linguistiques, à moins que la description du poste n'indique clairement que de telles compétences ne sont pas nécessaires. De même, même si vous postulez à des emplois dans des pays où la langue officielle est l'anglais, veillez à tenir compte des différences entre les règles d'orthographe en vigueur aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et dans d'autres pays anglophones.
Comment rédiger un CV ou un « resume » exceptionnel en anglais
Rédiger un CV en anglais peut se révéler très différent de celui rédigé en français. La première étape, et la plus importante, est de prendre le temps de bien préparer vos documents. En prenant des notes sur votre carrière, votre formation et d'autres réalisations et compétences, vous serez sûr que votre CV répondra à une grande variété d'opportunités professionnelles. Il s'agit d'une tâche modérément exigeante qui peut durer quelques heures.
Quelques instructions pour rédiger votre CV
Tout d'abord, prenez des notes sur vos expériences professionnelles, qu'elles soit rémunérées ou non, à temps plein ou à temps partiel. Notez vos responsabilités, le titre de votre poste et les informations sur votre entreprise. N'oubliez rien !
Prenez des notes sur votre formation. Indiquez les diplômes ou les certificats, la spécialisation, le nom de l'école ou de l’université et les cours correspondant aux objectifs de carrière.
Prenez des notes sur d'autres réalisations. Mentionnez l'appartenance à des organisations, le service militaire et toute autre réalisation particulière.
Sélectionnez à partir de ces notes les compétences transférables correspondant au poste convoité. Ce sont là les principaux arguments à faire valoir dans votre CV.
Entamer la rédaction du CV en écrivant votre nom complet, votre adresse, votre numéro de téléphone, votre télécopieur et votre courriel en haut du CV.
Composez un objectif. Il s'agit d'une courte phrase décrivant la nature de l'emploi que vous souhaitez décrocher.
Mettez en avant vos expériences professionnelles en commençant par la plus récente. Faites état des spécificités de l'entreprise et de vos responsabilités en insistant sur les compétences que vous avez identifiées comme transférables.
Dressez la liste de toutes vos expériences professionnelles, emploi par emploi, en remontant dans le temps. Pensez à mettre en avant les compétences qui vous semblent transférables.
Faites un résumé de votre formation, en reprenant les informations importantes (type de diplôme, de formation, cours spécifiques étudiés, etc.) qui correspondent à l'emploi pour lequel vous postulez.
Ajoutez d'autres informations pertinentes comme les langues parlées, les compétences en programmation informatique, etc. sous la rubrique " Autres compétences ". Préparez-vous à aborder ces compétences lors de l'entretien.
Finalisez votre CV par cette formule « Références disponibles sur demande » (References : Available upon request).
Astuces complémentaires pour un CV encore plus attractif…et plus compétitif
Pour trier les candidats, les employeurs recourent de plus en plus à des logiciels. Voilà pourquoi il est essentiel de bien adapter votre CV pour qu'il soit retenu. Les programmes de suivi des candidats trient, scannent et classent les candidats en repérant des mots-clés dans les candidatures. Certes, de tels programmes font gagner du temps et de l'argent aux employeurs, mais une bonne proportion d'entre eux ont déclaré que ces outils leur faisaient rater certains profils qualifiés. Voici donc comment faire en sorte pour que votre CV fasse l'unanimité aussi bien auprès des robots que des humains.
Un excellent curriculum vitae se révèle aux yeux des lecteurs superficiels
Pour la plupart, les recruteurs ne prennent que quelques secondes pour survoler un CV, la moyenne étant de 7,4 secondes selon une étude*.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, veillez à ce que les titres de vos postes, les noms de vos entreprises et vos dates d'emploi soient faciles à lire. Les sections de votre CV doivent également être correctement espacées.
Ne soyez pas trop prolixe
Beaucoup de personnes dépassent le nombre de mots idéal pour leur CV, qui, selon les recherches, se situe entre 475 et 600 mots. Les données montrent que les CV de plus de 600 mots sont moins engageables. Et pourtant, la majorité des CV se situent en dehors de cette fourchette idéale. Ainsi, lorsqu'il s'agit de la longueur des mots, mieux vaut parfois en faire moins.
Faites en sorte que votre CV soit « robot-friendly »
Structurez votre CV de manière à répondre aux exigences d'un système de suivi des candidats afin de vous donner les meilleures chances de le transmettre à une personne physique. À cet effet, il est suggéré de :
Optimiser les mots-clés. Utilisez les mêmes mots et le même langage que ceux qui figurent dans la description du poste. Par exemple, trois entreprises différentes peuvent décrire le même rôle comme "programmeur", "développeur" ou "ingénieur logiciel".
Privilégier un format simple. Évitez les tableaux et les graphismes, qui pourraient ne pas être détectés lors du scan du CV. Les polices sans empattement telles que Arial ou Helvetica sont les meilleures pour garantir la lisibilité.
Songer à l'ordre. Pour chaque ligne d'expérience professionnelle, indiquez d'abord le nom de l'entreprise, puis le lieu de travail (ville, état), l'intitulé du poste et les dates de début et de fin. Certains CV risquent de passer inaperçus si les dates sont indiquées avant l'intitulé du poste.
Employez des données statistiques
Dites ce que vous avez réalisé, puis mettez-le en contexte avec des chiffres si possible. Vous ne serez peut-être pas en mesure d'attribuer une valeur monétaire à chaque réalisation, mais vous pouvez l'encadrer en partageant des détails comme le temps que cela a pris ou le nombre de personnes impliquées. Si vous avez augmenté les ventes de 50 % en deux mois, cela signifie beaucoup plus que "je suis responsable des ventes".
Allez au-delà de vos antécédents professionnels et incluez toute expérience pertinente
Si vous venez d'arriver sur le marché du travail ou si vous êtes à la recherche d'un emploi après avoir été licencié, vous pouvez également mentionner une expérience connexe acquise en dehors d'un emploi traditionnel à temps plein. Par exemple, vous pouvez souligner votre travail bénévole, vos projets de consultation ou votre formation, tout cela dans le but de faire valoir votre valeur unique.
Utilisez des couleurs pour donner du style à votre CV
Votre CV doit être épuré et professionnel et vous devez garder à l'esprit les systèmes de suivi des candidats lorsque vous le mettez en forme. Néanmoins, vous pouvez ajouter de subtils accents de couleur dans les titres de section ou dans les barres qui séparent les sections afin de rendre votre CV plus distinctif.
Il peut être approprié d'intégrer une mise en page plus créative et plus graphique en fonction du domaine dans lequel vous travaillez et de l'endroit où vous postulez. Si vous postulez pour un poste dans un domaine créatif et que vous envoyez votre CV par courriel directement à un responsable de l'embauche, il peut être approprié d'utiliser davantage de dessins. Mais si vous postulez auprès d'une grande entreprise qui utilise un système de suivi des candidats ou un portail d'emploi, il vaut mieux éviter d'utiliser des graphiques.
Rédigez une lettre de motivation
Lorsque vous élaborez un CV, n'oubliez pas de rédiger une lettre de motivation. Il y a moins de chances que vous soyez invité à un entretien sans une lettre de motivation bien rédigée.
Une lettre de motivation révèle des informations et des compétences qui ne figurent pas toujours dans un CV, comme la capacité à communiquer par écrit, le style d'écriture personnel, le professionnalisme, l'attention portée aux détails de grammaire, de ponctuation et d'orthographe, l'esprit d'initiative, etc. N'oubliez donc pas de consacrer du temps à la rédaction d'une lettre de motivation efficace et de la relire méticuleusement, tout comme votre CV.
CV.fr un outil en ligne pour générer votre CV en anglais ?
Pour candidater à une formation de votre choix ou à une ouverture de poste qui vous passionne, il est fondamental de présenter un CV soigneusement élaboré et respectant un certain nombre de standards et de normes de rédaction et de mise en page. De nos jours, la majorité des recruteurs exigent l’envoi d’un CV en anglais afin de tester, en amont, les compétences linguistiques du candidat.
La création automatique d’un CV en anglais permet un gain de temps précieux et vous évite des confusions inutiles au niveau de la mise en page de votre document. En effet, beaucoup de plateformes en ligne proposent la création automatique de votre CV en anglais en quelques clics seulement a travers une série de fonctionnalités et d’options utiles que vous pouvez exploiter gratuitement.
Dans ce sens, plusieurs site disposent de toutes les options fonctionnelles pour une conception rapide et efficace de votre English CV. D’autant plus, la plateforme offre des fonctionnalités connexes à ses utilisateurs dont notamment des modèles sur-mesure de lettres de motivation pour les offres d’emploi et de formation.
Au niveau de cette plateforme, vous avez un répertoire immense de modèles prédéfinis de CV que vous pouvez utiliser pour mettre en avant vos informations. Les Template existants sont tous disponibles gratuitement et vous permettent de valoriser le contenu qui compose votre CV.
Vous pouvez choisir les couleurs, l’image de fond, les habillages en arrière-plan, la taille de la police, le style typographique et d’autres éléments de forme en fonction de votre besoin et de la nature de votre candidature.
Un autre avantage important qu’il convient de préciser est la gratuité de la plateforme. Aucun abonnement ni aucun paiement ne sont requis pour bénéficier des options proposées. Vous pouvez remplir et télécharger autant de CV que vous souhaitez à condition de renseigner l’ensemble des champs exigés.
Il est également possible de sauvegarder votre évolution en temps réel et de vous reconnecter ultérieurement pour compléter votre CV. Cette option est utile car elle permet à l’utilisateur de rafraîchir ses idées et d’effectuer les modifications souhaitées à son document dans la perspective de produire un rendu final de qualité.
Les champs de votre CV sont déjà figés en anglais. Vous n’avez pas besoin d’effectuer des traductions supplémentaires ni d’ajouter des champs d’information. L’ensemble des rubriques exigées par les recruteurs sont déjà intégrées.
Des outils en ligne pour vous aider à mieux adapter votre CV au logiciel de recrutement
Il existe une panoplie d’outils en ligne qui proposent d’aider les candidats à adapter leurs CV aux exigences des logiciels de recrutement, en plus d’autres fonctionnalités plus pratiques. Voici quelques outils en ligne qui vous aideront à vous mettre en valeur dès les premières étapes du processus d'embauche.
Jobscan
Pour ceux qui recherchent un scanner de CV doté de fonctionnalités plus poussées, Jobscan convient parfaitement.
Cet outil vous offre la possibilité d'analyser votre CV en fonction d'une description de poste et d'évaluer les points à améliorer, notamment en analysant en profondeur la correspondance entre les compétences figurant sur votre CV et les compétences affichées dans une description de poste.
Mais Jobscan va encore plus loin. Tous les logiciels ATS ne sont pas créés égaux et ne se comportent pas nécessairement de la même manière. Jobscan dispose de données sur les logiciels ATS utilisés par les entreprises et peut fournir des conseils spécifiques sur la manière d'adapter au mieux votre CV au logiciel de recrutement d'une entreprise donnée, y compris celles figurant dans le classement Fortune 500 !
Jobscan est également un excellent moyen d'organiser votre recherche d'emploi, en vous permettant de garder la trace des emplois auxquels vous avez postulé et de créer des données basées sur l'évolution de votre recherche d'emploi.
La liste des excellentes fonctionnalités de Jobscan pour votre recherche d'emploi est longue. Ils ont d'excellents modèles de CV, des fonctions de rédaction de lettres de motivation vraiment excellentes, et même des outils pour vous aider à optimiser votre profil LinkedIn.
Dans l'ensemble, Jobscan est un excellent choix de guichet unique pour rationaliser la création de votre CV, votre recherche d'emploi et votre processus de candidature.
Jobseer
JobSeer figure au rang des outils actuellement en vogue auprès des chercheurs d'emploi qui souhaitent comparer leur CV en temps réel.
L'une des raisons pour lesquelles l'outil JobSeer est si apprécié tient au fait qu'il fonctionne comme une extension de navigateur pour Chrome, ce qui vous permet de l'intégrer à votre mode opératoire habituel lorsqu'il s'agit de rechercher un emploi sur vos plateformes professionnelles préférées.
Voici comment cela fonctionne : vous créez un profil sur votre nouveau compte JobSeer et vous téléchargez votre CV. Vous pouvez ensuite vous rendre sur votre site de recherche d'emploi préféré et ouvrir l'extension JobSeer.
Pour lancer une recherche, vous devez saisir certains des titres de poste que vous souhaitez, vos compétences, le lieu où vous vous trouvez et d'autres paramètres liés aux offres d'emploi potentielles. Une fois que vous aurez saisi ces informations, JobSeer analysera les offres d'emploi et vous proposera une recherche personnalisée en fonction de vos paramètres personnels.
Et c'est là que ça devient intéressant : pour chaque offre d'emploi d'une recherche donnée, JobSeer vous attribue un score en fonction de l'adéquation de votre CV à une offre d'emploi donnée, y compris une ventilation des compétences que vous avez indiquées dans votre CV et qui sont pertinentes pour un emploi donné, et des compétences manquantes.
Ces données vous permettent de voir exactement ce qui correspond et ce qui ne correspond pas à votre CV, ce qui vous aide à créer un CV qui correspond mieux à une description de poste donnée en ajoutant les compétences qui pourraient vous manquer dans votre CV - à condition que vous ayez vraiment ces compétences, bien sûr !
JobSeer propose également d'autres fonctionnalités étonnantes, telles qu'un générateur d'estimation de salaire, et jusqu'à cinq adresses électroniques gratuites par jour en rapport avec votre recherche d'emploi pour vous aider à entrer en contact avec des recruteurs potentiels ou même d'autres employés avec lesquels vous pourriez avoir un lien. JobSeer propose même une section "aperçu de l'entreprise", qui vous donne des données basées sur la taille de l'entreprise, ses revenus et d'autres informations pertinentes.
ResyMatch
ResyMatch est un excellent service gratuit conçu par Cultivated Culture qui se caractérise par la simplicité de ses fonctions.
Il suffit de télécharger ou de coller votre CV d'un côté de la page, et de saisir les descriptions de poste et les paramètres simples de l'autre côté. Rien de plus simple.
À partir de là, ResyMatch utilise une technologie très similaire à celle d'un système ATS, qui représente la première étape du parcours de votre CV jusqu'aux yeux du responsable du recrutement.
ResyMatch génère un score en fonction du degré de correspondance entre votre CV et la description du poste. Vous obtenez également une ventilation des éléments à améliorer pour que votre CV corresponde mieux à la description du poste.
Le meilleur dans tout ça : ResyMatch est totalement gratuit. Aucune relance n'est prévue après votre premier mois gratuit. Pour un excellent logiciel gratuit, simple et intuitif, ResyMatch mérite la palme.