Article rédigé par: Kouadio Nick Aston
Il y a t-il un poste vacant dans votre entreprise ? Désirez-vous changer de poste ? Estimez-vous avoir toutes les compétences nécessaires pour assurer les missions de ce poste ? Si oui, c’est sans doute une excellente opportunité à saisir ! Il est vrai que vous avez un avantage par rapport aux candidatures externes, mais une lettre de motivation mal rédigée pourrait vous faire passer à côté. Ainsi donc, savoir comment rédiger une lettre de motivation pour un poste en interne s’avère être un atout majeur pour quiconque veut saisir ce genre d’opportunités.
Autrement dit, un poste libre en interne est la cible de nombreux candidats et pour avoir une longueur d’avance sur les autres vous devez connaître toutes les questions relatives à une lettre de motivation pour un poste en interne. Dans cet article nous traiterons de tous les points importants que vous devez savoir afin de vous assurer le succès pour votre futur poste.
Pour faire une bonne demande de mobilité, vous devez tout d’abord réfléchir aux raisons qui vous poussent à changer de poste. Veillez à ce qu’elles soient claires dans votre esprit afin d’être plus convaincants face au recruteur.
Après avoir réfléchi aux raisons pour lesquelles vous désirez changer de poste, il est important de vous renseigner sur la politique de l’entreprise et les opportunités. Il est vrai que vous êtes déjà au sein de l’entreprise, mais il peut arriver que vous ne soyez pas totalement informés de la politique de recrutement pour ce genre de situation spécifique. Pour mieux préparer votre demande de mobilité, vous devez connaître toutes les informations relatives à la politique de l’entreprise sans oublier les opportunités.
L’étape suivante sera bien sûr de manifester votre désir de changement de poste et identifier les opportunités. Bien qu’ayant toutes les compétences et le désir de changer de poste, vous devez parler de votre désir de progresser dans vos missions et identifier tous les avantages qui y sont rattachés.
L’étape d’identification des compétences est très importante. C’est elle qui vous permettra de démontrer votre aptitude pour le poste, votre capacité d’adaptation, votre agilité, votre aptitude à évoluer dans une autre équipe. L’identification des compétences vous permettra également de connaître les compétences recherchées pour le futur à pouvoir.
Le désir de se positionner sur un nouveau poste, gagner en responsabilité, obtenir une augmentation salariale; les raisons d’un changement de poste sont nombreuses et traduisent une progression.
Changer de poste implique une progression à tous les niveaux, au niveau des responsabilités, des compétences, de la rémunération. Contrairement à l’ancien poste vous aurez des responsabilités beaucoup plus grandes et la rémunération qui va avec.
Cependant cette progression appelle une certaine aptitude et des compétences. Le changement de poste de travail serait aussi une manière pour vous de passer à l’étape supérieure, de démontrer vos compétences et expérience acquises au sein de l’entreprise.
Au-delà des responsabilités et de l’évolution salariale, la mobilité au sein de l’entreprise démontre votre attachement à celle-ci. Vous avez certainement des années d’expérience au sein de votre société, il est préférable de changer de poste en interne.
Le fait que vous ayez une parfaite connaissance de votre société, ses métiers, son activité, sa culture, vos collègues, vous donne un avantage. Vous n'êtes donc pas un aventurier, ce qui vous donne l’assurance pour le prochain poste.
Vous désirez soumettre votre demande de mobilité pour un poste au sein de votre entreprise ? Vous devez trouver la bonne manière, savoir comment procéder. Une bonne préparation vous permettra de trouver le bon moment pour informer votre manager. L’occasion peut être propice lors de l’entretien annuel d’évaluation, lors d’un déjeuner, pendant une réunion ou un échange. Vous avez l’avantage de connaître le cadre de travail dans lequel vous évoluez, ce qui vous permet de discerner le bon moment.
Lorsque la première étape est passée, la suivante consistera à vous informer sur la politique menée votre société concernant la mobilité. Après avoir pris connaissance de la politique de l'entreprise, vous devez bien établir votre candidature et la présenter à votre manager. Vous pourrez alors voir les postes à pouvoir, soit sur la liste, ou sur l’intranet, si tel n’est pas le cas vous pouvez voir votre responsable en ressources humaines.
Pour postuler la démarche est la même qu’une demande classique, c’est-à-dire rédiger une lettre de motivation à laquelle vous devez joindre votre CV à jour. Il ne suffit pas de juste rédiger, mais toutes les informations doivent être claires, précises et faciles à lire.
Pour mener à bien votre demande de changement de poste, vous devez avancer des arguments solides. Plusieurs raisons peuvent amener à un changement de poste mais les recruteurs ne tiennent compte que des arguments qui sont fondés.
Votre désir de découvrir un nouveau secteur d’activité peut être un argument convaincant. Vous devez bien évidemment relever le rapport entre vos compétences acquises et le poste en vue.
Le second argument est le désir d’une reconversion professionnelle, vouloir acquérir de nouvelles compétences dans un autre secteur d’activité.
Viens ensuite le désir d’avoir de nouvelles responsabilités, vous avez exercé durant de nombreuses années et vous vous sentez prêt à passer à un niveau supérieur.
Un autre argument est le fait d’avoir de nouveaux challenges. L’expérience et les compétences acquises vous permettront d’affronter de nouveaux challenges.
Face aux recruteurs vous devez établir des plans d’actions solides, et proposer des changements qui pourront rapidement avoir un impact positif sur le rendement de l’entreprise.
Pour captiver les recruteurs vous devez être précis et concret, proposer des délais d’exécution et faire des projections sur les 3 prochaines années.
Il est vrai que cet argument n’est pas très souvent cité mais il a toute sa place, celui d’un emploi en phase avec vos valeurs. Vous estimez que le poste est en phase avec vos valeurs ce qui aura des implications positives sur votre rendu.
Et le précèdent argument pourrait conduire à une envie d’un meilleur équilibre vie privée- vie professionnelle. Plus les employés ont un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle plus ils ont un meilleur rendement.
Le désir d’une augmentation salariale est souvent mentionné mais nous estimons qu’il n’est pas un argument assez solide. Il est vrai qu’une augmentation de responsabilité implique automatiquement une augmentation salariale mais il faut également démontrer les compétences requises. L’augmentation salariale ne doit pas être l’objectif principal d’un changement de poste.
Pour réussir un entretien pour une promotion interne vous devez vous préparer au préalable. Le fait que vous soyez déjà dans l’entreprise n’exclut pas la préparation. Comme tous les autres candidats vous devez avoir une bonne préparation afin de répondre efficacement.
Bien préparer votre entretien implique que vous devez définir vos objectifs et répondre aux objectifs de votre employeur afin de le convaincre. Dans cette même veine, il serait intéressant de relever les solutions pour un partenariat gagnant-gagnant afin de répondre aux attentes de la société.
Comprendre les besoins de l’entreprise vous permettra de vous préparer à d’éventuelles négociations. Rares sont les candidats qui se préparent à la négociation et lorsque le cas se présente ils perdent le contrôle.
Se préparer à la négociation ne veut pas dire que vous devez accepter toutes les négociations. Avant d’entamer une négociation, il est important de vérifier si elle est possible et quels sont les points qui sont négociables. Pour se faire il est primordial de définir vos objectifs et ce que vous êtes prêts à négocier ou pas.
Vous avez exercé au sein de l’entreprise durant de nombreuses années, vous devez alors tirer parti de votre expérience en termes de négociation d’une promotion interne. Ce dernier argument fait appel à votre capacité d’observation et d’analyse.
L’une des étapes importantes concernant le changement de poste est comment faire une lettre de motivation. De nombreux candidats échouent à ce niveau bien qu’ayant toutes les compétences
requises. Une chose est d’avoir les compétences requises et l’expérience et une autre est de savoir comment faire la lettre de motivation.
Pour faire une lettre de motivation pour un poste en interne, 3 étapes sont à prendre en compte :
Tout d’abord vous devez parler de vous, mettre en avant vos expériences professionnelles et votre parcours. Cette étape est capitale, c’est en parlant de vous que vous allez susciter l’intérêt du recruteur, vos atouts par rapport aux autres candidats.
Ensuite vous devez évoquer le rôle que vous avez joué durant vos années d’exercices au sein de l’entreprise, vos missions et recommandations. Quant au cadre de travail, vous avez l’avantage par rapport aux autres candidats. Cependant vous devez parler de toutes vos missions et recommandations au sein de l’entreprise et faire un rapprochement par rapport au poste en vue.
Enfin, la dernière étape consistera à valoriser vos compétences acquises grâce à l’entreprise. Votre entreprise d’attachement vous a permis d’acquérir de nombreuses compétences dans l’exercice de vos fonctions. Ces compétences ne doivent pas être en marge lors de votre candidature. N’oubliez surtout pas de mettre en avant les compétences acquises et relatives au poste à pourvoir.
Pour rédiger une lettre de motivation pour un poste en interne, il est important de respecter les standards établis. Une lettre de motivation bien rédigée, bien structurée et lisible suscitera l’attention des recruteurs. Tout d’abord la lettre de motivation doit présenter une très bonne approche ce qui donnera au recruteur le désir de poursuivre. Ensuite le corps de la lettre doit être consistant et attrayant, vos atouts et compétences doivent être mis en exergue.
Nous vous présentons un exemple de lettre de motivation pour un poste en interne afin de vous donner un avantage par rapport à votre prochain poste.
Adresse : Il s’agit dans ce volet d’indiquer votre adresse géographique
Nom et prénom : Mentionnez votre nom et prénom
Téléphone : Indiquez votre numéro de téléphone, bien sûr vous devez être joignables Adresse électronique : Précisez votre adresse électronique tout en vous assurant qu’elle est valable Date : XXXXXX
Objet : Candidature au poste de XXXX en mobilité interne
Madame, Monsieur
Le premier paragraphe comporte la présentation du profil (appartenance à l’entreprise, années d’expérience) et l’objet de la lettre de motivation.
Employé au sein de l’entreprise depuis plus de XXX ans et exerçant en tant que XXXX au sein de la Direction XXXX, je vous adresse ma candidature au poste de XXXX ouvert à la mobilité interne.
Le second paragraphe quant à lui contient les différentes missions effectuées dans l’organisation.
Durant mes années d’exercices, j’ai effectué diverses missions. Au cours de ces missions j’ai pu développer plusieurs qualités essentielles pour le poste à pourvoir. Ce sont notamment :
J’aimerais attirer votre attention sur les recommandations qui ont été faites à mon sujet par mon manager, Monsieur / Madame XXXX et plusieurs responsables du service.
Dernier paragraphe (intérêt et disponibilité pour le poste)
Je réaffirme mon intérêt pour le poste et j’espère avoir l’opportunité de discuter avec vous dans le cadre d’un entretien.
Dans l’attente de vous lire, je reste bien entendu à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire et je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur XXX, l’expression de mes sincères salutations.
Prénom NOM
De nombreux candidats s’étonnent après le rejet de leur demande de mobilité en interne. Toutefois ils oublient le fait qu’être au sein de l’entreprise est un avantage mais peut aussi être un inconvénient. Une candidature reste et demeure une candidature que vous soyez employés au sein de la société ou non. Vous devez donc savoir comment rédiger une lettre de motivation et connaître toutes les questions relatives au sujet.
