La fonction publique territoriale inclut tous les emplois des collectivités territoriales (la commune, le département, la région), des structures intercommunales (communautés d'agglomérations, communautés de communes...), des organismes publics et des bureaux publics d’HLM.
Il est à noter que la décentralisation a permis de créer un service public territorial. L'objectif était de donner aux communautés la capacité de doter leurs nouvelles compétences en personnel. Il convient également de mentionner que le statut des fonctionnaires territoriaux remonte à 1984 et se rapproche, à certains égards, de celui des fonctionnaires de l'État.
Dans cet article, nous détaillerons la définition de la fonction publique territoriale. Nous présenterons aussi les 3 types de fonctions publiques territoriales ainsi que les défis de cette fonction. Par la suite, nous expliquerons comment changer de poste et comment faire une mobilité dans la fonction publique territoriale. De plus, nous présenterons comment rédiger une lettre de motivation pour changement de poste dans la fonction publique territoriale.
C’est quoi la fonction publique territoriale ?
Quelles sont les 3 fonctions publiques ?
Fonction publique territoriale
Fonction publique hospitalière
Comment changer de poste dans la fonction publique territoriale ?
Comment faire une mobilité dans la fonction publique territoriale ?
Comment rédiger une lettre de motivation fonction publique territoriale changement de poste ?
Exemple de lettre de motivation pour un changement de poste dans la fonction publique territoriale
Créée il y a plus de vingt ans, la fonction publique territoriale est marquée par la grande diversité de ses champs d'intervention. A titre d’exemple, l'éducation, la culture, la politique sociale, la planification de l'utilisation territoriale, l'environnement, le sport, les transports ou le développement économique, etc.
La fonction publique territoriale est l'une des trois composantes de la fonction publique. Parmi ces 3 composantes, nous citons la fonction publique nationale et la fonction publique hospitalière. D’ailleurs, les personnes qui font partie de la fonction publique territoriale travaille pour les employeurs territoriaux. Nous citons : les municipalités, les départements, les régions et les institutions publiques, etc.
Par ailleurs, il faut savoir que les diverses phases de décentralisation, qui ont eu une forte influence sur l'organisation de la fonction publique territoriale, ont conféré de plus en plus de responsabilités aux autorités locales.
De plus, il est à noter que les agents territoriaux relèvent de l'autorité du maire de la municipalité ou du président de l'établissement public, de la région ou du département.
Ces fonctionnaires occupent plus de 250 postes dans le domaine de la conception, de la gestion et de la gestion, et assurent la qualité des services publics locaux. Ils ont pour mission de répondre aux besoins collectifs et aux intérêts communs de la population.
La fonction publique englobe 3 fonctions différentes, à savoir :
Il convient de souligner que la loi du 11 janvier 1984 définit la qualité de la fonction publique. En outre, les emplois du service public d'Etat englobe les administrations centrales de l'Etat et les services décentralisés. Ces départements assurent la coordination des interventions de l'État au niveau régional et départemental. Par ailleurs, les fonctionnaires exercent leurs activités dans institutions éducatives publiques. Nous en citons :
Pour ce qui est de la loi du 26 janvier 1984, elle fixe les principes généraux régissant l’organisation de la fonction publique territoriale et le cadre d'action.
Ce type de fonction publique comprend les agents des collectivités locales (municipalités, départements, régions), les structures intercommunales (communautés d'agglomérations, communautés de communes...), les institutions publiques et les conseils de logement public.
En ce qui concerne la loi du 9 janvier 1986, elle couvre, à l'exclusion de l’équipe médicale, tous les travaux effectués dans les institutions suivantes :
Pour les fonctionnaires territoriaux qui souhaitent changer de service dans leur collectivité et dans un poste correspondant à leur grade, peuvent demander un transfert interne. Il convient de souligner que cette forme de mobilité peut également avoir lieu à l'initiative de l'autorité territoriale.
Par ailleurs, il convient de souligner que les fonctionnaires ne sont pas seulement embauchés pour un poste précis. Ils sont, par principe, recrutés en raison de leur réussite dans un concours ou par recrutement direct. C’est pourquoi il convient d’envoyer une demande particulière ainsi qu’une lettre de motivation précise et transparente en vue de demander un changement de poste actuel.
Au sein d'une fonction publique, la mobilité territoriale prend la forme d'une mutation. Le fonctionnaire peut se joindre à une autre collectivité, à une autre institution publique ou y être transféré.
De ce fait, il peut conserver facilement son grade et son ancienneté. En effet, la mobilité territoriale dans un poste d'activité normale par détachement permet à un fonctionnaire d'exercer les fonctions relatives à son rang dans une autre administration.
Par ailleurs, il faut savoir que la mobilité territoriale dans le cas d'une disposition permet de changer d'emploi, de fonction et ce, sans changer d'organisme ou de cadre de travail. En général, cette mobilité s'étend sur une période maximale de trois ans, renouvelable pour des périodes ne dépassant pas trois ans.
Dans l’ensemble, la mobilité dans la fonction publique territoriale est accessible à tous les fonctionnaires qui veulent faire évoluer leur carrière professionnelle.
Énoncer clairement les raisons de vouloir changer d'emploi peut effectivement augmenter les chances d'obtenir l'emploi recherché. Par conséquent, lorsqu'un candidat se prépare à un entretien, il est important de structurer ses réponses pour expliquer sa décision de changer de poste.
En outre, il est important de justifier clairement la raison du changement de carrière lors des entretiens ou en utilisant une lettre de motivation. Pour y parvenir, il est important de tenir compte ses qualités et ses valeurs pour convaincre les membres du jury. C'est pourquoi le professionnel est amené à identifier des besoins, à cerner les principales caractéristiques du nouveau métier ou secteur, d'explorer et de découvrir le savoir-faire nécessaire pour le poste en question, etc.
Mais pas que ! Les principales raisons de ce changement de carrière doivent être expliquées brièvement dans la lettre de motivation. De ca fait, le professionnel doit convaincre le recruteur en faisant preuve de transparence, insister sur ses compétences et son expérience et clarifier sa motivation.
Lorsqu’un candidat postule à des offres d’emploi dans la fonction publique territoriale, il doit impérativement joindre son CV et une lettre de motivation bien rédigée. En fait, la réussite du concours n'implique pas l'embauche dans la fonction territoriale. Effectivement, les candidats sont inscrits sur une liste nationale de compétences pendant un an, renouvelable deux fois.
De ce fait, le CV et la lettre de motivation sont considérés comme indissociables et complémentaires. Cela permet au recruteur de disposer du plus d'éléments possible pour évaluer correctement la demande du candidat.
Pour ce qui est de la rédaction de la lettre de motivation, le candidat doit respecter des règles précises. Il doit donc respecter le format et la présentation de cette lettre en choisissant le format A4, une police de caractères simple et une taille unifiée.
Il doit également indiquer l’état civil et ses coordonnées dans la partie supérieure gauche, mentionner plus bas à droite le destinataire de la lettre, rédiger réaliser 3 à 4 paragraphes, inclure des salutations et des remerciements et insérer une signature en bas de la lettre.
En outre, le candidat doit mettre le point sur la syntaxe et l’orthographe, deux éléments indispensables. Il doit donc rédiger une lettre manuscrite en insérant des phrases courtes, claires, simples et concises. Il faut également éviter l'utilisation de phrases trop courantes trouvées notamment sur internet ainsi que le langage familier. Aussi, le candidat doit mettre en valeur ses points forts sans aller dans l'exagération.
Dans l’ensemble, le candidat est amené à envoyer une lettre de motivation claire, précise et transparente. Cette lettre doit contenir un message pertinent et des motivations qui permettront d’attirer l’attention du recruteur.
Somme toute, la fonction publique territoriale englobe plusieurs fonctionnaires qui ont pour mission de répondre aux besoins collectifs et aux intérêts communs de la population. Ce domaine englobe le personnel des collectivités territoriales, des structures intercommunales, des établissements publics et des offices publics d’HLM.
Pour ce qui est du changement de poste dans la fonction territoriale, le candidat est amené à préparer un CV adapté et une lettre de motivation bien rédigée en vue d’attirer l’attention du recruteur. Il s’agit donc d’un processus de recrutement qui ressemble à celui du secteur privé, à l’exception des concours.
Nom et Prénom
Adresse
Téléphone
Nom de l’employeur
Adresse de l’employeur
Code Postal Ville
À (la ville), (la date)
Objet : Lettre de motivation pour un poste dans la fonction publique territoriale
Madame, Monsieur,
Par la présente, je me permets de vous faire part de mon intérêt singulier pour le poste lié à la fonction publique. J'appelle donc votre attention à ma candidature principalement pour le poste (mentionner l’intitulé du poste) que vous proposez.
Diplômé de (mention du genre de diplôme), j'ai pu compléter mes connaissances dans les domaines du droit, de l'action sociale, de l'économie budgétaire et financière. D'ailleurs, mes connaissances et mes compétences m'ont amené à vous soumettre ma demande aujourd'hui.
Rigoureux, dynamique, impliqué, responsable et organisé, je me permets de mettre à votre disposition mes compétences et mes qualités ainsi que mon sens de l'écoute et mon expérience que mon CV, annexé, tient à témoigner.
Expérimenté en (citer les domaines d'expertise liés à la fonction publique territoriale), je m'engage à accomplir les différentes missions que vous me confiez.
En vous remerciant de votre attention pour ma candidature, je reste à votre disposition pour organiser un entretien.
Signature.
