La CPF transition professionnelle est un système établi par l’état, donnant la possibilité aux salariés quelque soit leur milieu d’origine, de se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle et de changer donc, totalement de métier. Dépendante de plusieurs sessions d’apprentissage certifiées, le PTP est une excellente solution de reconversion.
La transition professionnelle également nommée PTP est une démarche accessible à toute personne salariée, souhaitant entreprendre une reconversion professionnelle. Autrement dit, c’est une possibilité de changer de vie professionnellement parlant, en s’orientant vers un nouveau secteur d’activité.
Pour ce qui est de l’éligibilité, il faut savoir qu’une ancienneté de 2 ans environ est nécessaire pour justifier et appuyer votre candidature à une transition professionnelle CPF. L’ancienneté en question ne doit pas obligatoirement être continue, même au sein d’une même entreprise. Le plus important est effectivement l’ancienneté du statut de salarié.
Il est cependant important de distinguer deux cas de figure, en fonction du type de contrat de travail initial :
Si vous faites partie de cette catégorie de travailleurs, sachez qu’il est nécessaire, en plus d’avoir les 24 mois d’expérience en question, d’exercer pendant 1 an au minimum au sein de la même société.
La nature des contrats n’étant pas importante, les profils ayant vécu une augmentation de grade sont eux aussi acceptés. Le plus important étant effectivement de respecter la limite des 12 mois imposés au sein de la même enseigne.
Nous rappelons pour finir, qu’un salarié sous CDI est tout simplement un salarié disposant d’un contrat à durée indéterminée.
Il faut savoir que les salariés ayant un contrat à durée déterminée doivent quant à eux, justifier leur demande de reconversion à l’aide d’une expérience de 2 ans dans le monde du travail, pouvant être étalées sur 5 ans. Le plus important étant de respecter les exigences supplémentaires suivantes :
Sachez dans le cas d’un salarié handicapé, l’obligation d’ancienneté n’est absolument pas prise en compte. De même pour les salariés licenciés en raison d’une inaptitude ou à cause d’un problème économique et financier.
Les PTP : projets envisageant une transition professionnelle, regroupent un ensemble de formations permettant aux salariés concernés de réussir ce nouveau tournant de leur vie.
Sachez d’ailleurs que l’intégralité des formations et apprentissages proposés sont certifiés et reconnus, puisqu’ils entrent dans le cadre du compte personnel de formation. C’est ce qui explique d’ailleurs le nom de CPF transition professionnelle.
Pour ce qui est de l’éligibilité des formations, ces dernières doivent être soit :
A noter que les formations choisies peuvent faire parties de blocs de compétences au sein de la RNCP. N’hésitez pas d’ailleurs à consulter la plateforme web officielle des certifications professionnelles.
Pour ce faire, les personnes concernées par une CPF transition professionnelle sont dans l’obligation de suivre les étapes suivantes :
A noter que cette demande en question doit respecter les délais imposés, soit 120 jours au préalable dans le cas d’une absence et formation de 6 mois et plus. Si la formation comporte une durée inférieure à 6 mois, le préavis d’absence sera fixé à 60 jours.
