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Le taux de chômage au Québec diffère chaque année pour différentes raisons. Les personnes se trouvant au chômage cherchent toujours une alternative de paiement pour vivre en attendant de trouver un nouvel emploi. En effet, les québécois reçoivent une aide financière temporaire en cas de licenciement et de perte d’emploi. Pour ce faire, la personne en question dispose de quatre semaines maximum pour faire sa demande de chômage. Les quatre semaines sont comptées directement après le dernier jour du travail.
Dans cet article, nous allons détailler la définition de l’assurance-emploi. Nous allons également présenter un rappel du taux de chômage au Québec. Par la suite, nous expliquerons comment avoir droit au chômage et les différents critères d’admissibilité. Pour finir, nous allons nous concentrer sur la demande au chômage et comment fonctionne le chômage au Québec.
Qu’est-ce qu’une assurance-emploi au Québec ?
Quel est le taux de chômage au Québec ?
Comment avoir droit au chômage au Québec ?
Quels sont les critères d’admissibilité pour recevoir du chômage au Québec ?
Avoir travaillé quelques heures dans un emploi assurable
Quelles sont les règles à respecter pour obtenir rapidement des prestations d’assurance d’emploi ?
Comment faire une demande de chômage au Québec ?
Quelle est la durée d'obtention d'une prestation d'assurance ?
L'assurance-emploi a été introduite au Canada en 1940. Depuis près de 60 ans, de nombreux changements sont survenus dans le système, le plus important est la Loi sur l'assurance-chômage de 1971, qui a apporté une contribution importante à l'application de l'assurance-chômage.
Par ailleurs, il est à noter que le système a été profondément modifié par la loi sur l'assurance chômage du 27 juin 1971. L'un des objectifs de cette modification est de fournir une aide "suffisante" pour les revenus de toutes les personnes en chômage temporaire. Cela signifie fournir une aide financière aux personnes dont le revenu est temporairement interrompu.
En outre, il faut savoir que le nouveau texte législatif a largement libéralisé le système précédent. Il prévoit notamment une couverture quasi universelle pour les employés rémunérés, assouplit les critères d'admissibilité et ajoute une foule d'avantages spéciaux, comme la maladie, la maternité, le départ à la retraite, etc.
Dans l’ensemble, l'assurance-emploi (AE) est un régime d'assurance-chômage au Québec qui fournit une aide financière temporaire aux personnes qui ont récemment perdu leur emploi. L'assurance-emploi peut aussi s'appliquer aux personnes qui ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou qui s'occupent d'un jeune enfant ou d'un membre de leur famille. Outre l'aide financière, le programme aide les chômeurs à obtenir des services de recherche d'emploi.
D’ailleurs, les prestations de l’assurance-emploi englobent non seulement les prestations de naissance et les prestations parentales, mais aussi 26 semaines de prestations de compassion. Celle-ci concerne les personnes qui doivent quitter leur emploi pour prendre soin d'un être cher en fin de vie.
Selon le Soleil numérique, le taux de chômage au Québec est inférieur à celui du Canada. Il a baissé considérablement cette année 2022 par rapport à l’année 20 21. En juillet 2022 le taux était de 4,1% par rapport au juin 2022 de 4,3%. Toutefois, et selon le magazine LEDEVOIR.com, le taux de chômage a grimpé en août 2022 pour s'établir à 5,4 % au Canada alors qu’il était de 4,5% au Québec, enregistrant sa première augmentation en sept mois, tandis que l'économie commence à ralentir.
Sur le plan salarial, les gains horaires moyens, en variation annuelle, sont passés de 7,5 % à 8,1 % de juin à juillet, selon le magazine Soleil numérique. Ce magazine explique également cette hausse salariale par l'accélération rapide de l'inflation et les attentes élevées au cours des prochains mois, qui s'ajoutent à la pénurie de main-d'œuvre dans la province.
Dans l’ensemble, il est à noter que le taux de chômage au Québec est plus faible que celui du Canada. Aussi, le Québec assure de plus en plus de nouvelles offres d’emploi en vue de lutter contre le chômage. Mais pas que ! Comme cité auparavant, le Québec et le Canada proposent une assurance-emploi aux personnes en chômages en vue d’assurer une aide financière temporaire.
Il est important de suivre les lignes directives à noter sur les différents sites du Québec et du Canada (canada.ca, etc.) en vue de savoir si la personne a droit au chômage. En effet, la personne en question doit remplir les conditions suivantes :
En outre, il convient de souligner qu’il est important de remplir une déclaration toutes les deux semaines sur internet ou par téléphone. Cela permet de prouver que la personne en question est admissible et pour recevoir le paiement nécessaire. Le non-respect de cette consigne peut entraîner la perte de prestations.
Ci-dessus, nous avons mentionné brièvement les différentes conditions nécessaires pour bénéficier de l’assurance emploi. Dans ce titre, nous allons détailler et expliquer quelques critères.
La perte d'emploi concerne toute personne qui a perdu un emploi et qui n'a pas été licencié pour une mauvaise conduite. Cependant, les personnes qui partent de façon volontaire, sont admissibles à l'assurance-emploi, s'ils remplissent des conditions particulières. En effet, dans plusieurs cas, le départ peut être considéré comme la seule alternative judicieuse pour un employé, à savoir :
Un poste dit assurable est un emploi qui est sous l'autorité d'un employeur québécois ou canadien. Autrement dit, cet employeur contrôle la rémunération, les horaires et les responsabilités de la personne en question.
Le nombre minimal d'heures de travail assurables nécessaire pour être admissible à l'AE varie selon le taux de chômage de chaque province et région. Si ce taux est élevé, le nombre d'heures nécessaires pour bénéficier de la prestation est bas. En général, il faut travailler 52 semaines précédant le début des prestations.
Le salarié doit tout de même pouvoir respecter des règles précises en vue de continuer à être admissible à des prestations d'assurance-emploi. En effet, toute personne souhaitant bénéficier de cette prestation doit être impérativement dans l’état de travailler et disponible pour commencer un emploi à tout moment.
D’ailleurs, le service chargé de l’envoi des prestations peut empêcher le salarié de voyager en raison de son indisponibilité au travail. Il ne peut pas donc recevoir des prestations d'assurance-emploi pour une journée ouvrable au cours de laquelle il n'avait pas respecté cette obligation de disponibilité.
Autrement dit, en cas de manquement des obligations, l’employé risque d'être privé de ses prestations pendant un certain temps. Il doit dans ce cas soumettre au Service Canada des rapports montrant qu’il s’acquitte de ses obligations. Pour ce faire, il est recommandé de consulter les personnes responsables de son dossier d'assurance-emploi afin de vérifier auprès d'elles si vous avez d'autres obligations précises à respecter
Tel que mentionné auparavant, l'assurance-emploi fournit des prestations régulières aux personnes qui ont perdu leur emploi sans que ce soit de leur faute et qui sont disponibles et prêtes à travailler, mais qui ne trouvent pas d'emploi.
Après la cessation de l’emploi, la personne en question doit demander des avantages sociaux dès que possible. Elle peut donc présenter une demande même si son employeur n'a pas déjà déposé son relevé d'emploi. Il ne faut surtout pas dépasser le délai de 4 semaines pour ne pas perdre des semaines de prestations.
Pour ce faire, il convient d’envoyer une demande et démontrer l'admissibilité à l’assurance emploi. La demande peut également soumettre une demande en ligne ou en personne auprès du bureau de Service Canada de votre région. Pour cela, il faut fournir tous les renseignements exigés par ce service. Il faut donc mettre le point sur les renseignements concernant l’emploi ainsi que les raisons de votre arrêt de travail. Il ne faut pas oublier de fournir son numéro d'assurance sociale.
Toute personne qui est admissible à l'assurance-emploi doit attendre une période établie par ce service. Il s'agit de la période pendant laquelle les prestations d'assurance-emploi sont admissibles. Il convient de souligner que les travailleurs admissibles à l'assurance-emploi peuvent recevoir des prestations toutes les semaines de chômage, incluse dans la durée de prestations. Étant donné la différence entre les personnes, la durée des prestations peut être différente d'une personne à l'autre.
Par ailleurs, il convient de souligner que les prestations sont versées au plus tard le dernier jour de la semaine pendant laquelle le salarié a cessé son travail. Cette période peut également correspondre au dernier jour de la semaine où l’employé fait une demande pour avoir des prestations d'AE.
En outre, l’employé doit généralement attendre une semaine pour être admissible aux prestations d'assurance-emploi. Ainsi, le montant des prestations hebdomadaires reçues varie en fonction du montant que l’employé a reçu avant de se retrouver au chômage. Il faut donc faire une demande au Service Canada pour avoir une idée sur le montant exact. D’ailleurs, les familles à faibles revenus qui ont des enfants peuvent recevoir un montant additionnel.
Dans l'ensemble, un salarié qui a perdu son emploi peut bénéficier de prestations pour chaque semaine de chômage pendant sa période de prestations. La durée maximale se situe généralement entre 14 et 45 semaines. Cela dépend du nombre d'heures pendant lesquelles il a occupé un travail assurable pendant sa période d'admissibilité et du taux de chômage dans votre région. Assurément, si l’employé a occupé un emploi pendant sa période d'admissibilité, il sera plus susceptible de recevoir des prestations pour une période prolongée.
Somme toute, le chômage au Québec est assuré par l’assurance-emploi. Pour bénéficier de cette assurance, l’employé doit répondre à plusieurs critères. Il doit donc être victime d’un licenciement sans aucune mauvaise raison, être en activité de travail, etc. De plus, il doit respecter des règles strictes en vue d’obtenir les prestations à temps. Il doit donc être impérativement dans l’état de travailler et disponible pour commencer un emploi à tout moment.
