Rédiger une lettre de motivation pour une réorientation de carrière

Les professionnels cherchent souvent à effectuer une réorientation de carrière pour différentes raisons. Il s’agit en effet d’un besoin qui peut intervenir à tout moment de la vie. Le cas échéant, il est important de cerner ce besoin avant d’entreprendre toute démarche.

Chaque professionnel qui souhaite réaliser un changement de carrière doit donc découvrir d’une manière intelligente ses nouveaux intérêts et prendre le temps d’évaluer sa situation actuelle afin de choisir la carrière la plus adaptée à ses envies. La motivation est donc l’élément clé pour prendre les devants d’une manière sûre et claire.

Dans cet article, nous nous attacherons à définir la réorientation professionnelle et les différents motifs de cette décision. Nous expliquerons également comment justifier un changement de carrière et introduiront le rôle d'une lettre d'accompagnement dans un changement de carrière. Par la suite, nous présenterons les étapes de la réalisation de la lettre de motivation pour le changement de carrière.

Table des matières

Qu’est-ce qu’une réorientation de carrière ?

Quels sont les avantages d’une réorientation de carrière ?

Quelles sont les raisons d'une reconversion de carrière ?

Le salaire

Satisfaction professionnelle

Problèmes avec le management

Nouveaux challenges

Se concentre sur d’autres aspects de la vie

Comment justifier un changement de carrière ?

Quel est le rôle d’une lettre de motivation pour la réorientation de carrière ?

Comment faire une lettre de motivation pour une réorientation de carrière ?

Exemple de lettre de motivation pour une réorientation de carrière

Qu’est-ce qu’une réorientation de carrière ?

Un changement de carrière est un changement d'emploi d'un poste actuel à un nouvel emploi dans une autre fonction ou un autre domaine. Certaines personnes qui changent de carrière recherchent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée que dans leur cheminement de carrière actuelle. 

D'autres envisagent de changer d'emploi en raison d'une baisse de salaire ou d'un milieu de travail insatisfaisant. En outre, certaines personnes réalisent que leur emploi de rêve consiste à posséder leur propre entreprise.

Peu importe le motif du changement de carrière, il est important d'aborder la transition de carrière de façon intelligente et méthodique. Cela permet d'augmenter les chances de succès dans un nouveau domaine.

Quels sont les avantages d’une réorientation de carrière ?

Changer de carrière peut apporter des avantages tant immédiats qu'à long terme. Nous en citons : 

• La possibilité de développer de nouvelles compétences : bien que le professionnel décide de reprendre le choix de sa carrière initiale, une nouvelle expérience ne peut que lui permettre de devenir un responsable ou un entrepreneur plus expérimenté.
• Une occasion de redéfinir votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : changer de carrière aide à réorienter le temps consacré au travail, surtout si le professionnel passe d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel. De même, passer à un travail qui permet de travailler à distance peut aider le professionnel à devenir plus flexible.
• Salaires et avantages sociaux améliorés : si les objectifs professionnels à long terme nécessitent une meilleure sécurité financière, la transition vers un emploi plus rentable peut s’avérer indispensable. Il peut aussi se révéler utile de passer d'un poste indépendant à un poste à temps plein, si l'évolution de la vie oblige à accorder la priorité à d'autres avantages sociaux, comme les soins de santé et les congés payés.

Quelles sont les raisons d'une reconversion de carrière ?

Pour changer de carrière, il faut souvent transférer ses compétences et ses expériences dans un milieu de travail complètement différent. Il existe plusieurs raisons qui poussent les professionnels à prendre la décision de la reconversion de carrière. Nous en citons : 

Le salaire

Nombreux sont les professionnels qui optent pour une réorientation de carrière pour augmenter leur salaire. Cependant, ce n'est plus la seule raison pour laquelle les salariés quittent leur entreprise ou en rejoignent une autre. Effectivement, de plus en plus d'employés mettent davantage l'accent sur l'ambiance et le bien-être au travail que sur la rémunération. Cela ne veut aucunement dire que les employés peuvent accepter une rémunération réduite pour une bonne ambiance. La rémunération doit donc être équitable par rapport à la position concernée.

Satisfaction professionnelle

Les professionnels modifient souvent leur carrière pour obtenir un niveau de satisfaction au travail plus élevé. En effet, la performance d’un professionnel qui n’est pas heureux dans son lieu de travail peut diminuer rapidement. Cela peut également affecter la vie personnelle de l’individu. Plusieurs raisons peuvent rendre un professionnel malheureux dans son lieu de travail, à savoir la pression, les collègues, les longues heures de travail, etc. C’est pourquoi il est important de réaliser une réorientation de carrière d’une manière intelligente en vue d’atteindre la satisfaction professionnelle.

Problèmes avec le management

Un conflit prolongé entre le responsable et un employé finit toujours avec le départ de l'employé, tôt ou tard. En effet, il peut y avoir des problèmes de management à tous les niveaux d'une entreprise et avoir de graves répercussions sur la productivité des travailleurs. D’ailleurs, un mauvais management est lié au manque de reconnaissance, les bas salaires et les avantages sociaux minimes.

Nouveaux challenges

Dans une grande société, un collaborateur peut être confronté quotidiennement à un manque de défis. Ainsi, il commence à rechercher de nouveaux challenges. Cela peut le pousser, à titre d’exemple, à rejoindre une PME dans le cadre d'une réorganisation ou d'une mise en service. Vous l’avez donc compris ! Les nouveaux défis et la soif de l’apprentissage poussent les professionnels à découvrir de nouveaux horizons.

Se concentre sur d’autres aspects de la vie

Il arrive qu’un professionnel soit bloqué par son travail qui ne lui permet pas de consacrer assez de temps à d'autres aspects de sa vie. En effet, il se peut qu’un individu cherche un travail qui lui permet de se consacrer à sa famille ou à un passe-temps qui le passionne. D’autres, cherchent plus de temps pour voyager et voir le monde. 

Dans ce cas, il est important d’envisager une carrière qui permet de travailler de manière flexible ou d’une façon indépendante. Le choix d’un travail à temps partiel peut être également avantageux en vue de travailler moins d’heures.

Comment justifier un changement de carrière ?

Durant les entretiens ou au niveau des lettres de motivation, il est important de justifier clairement la raison derrière la réorientation de carrière. Pour ce faire, il est important de reconnaître sa propre valeur en vue de persuader le jury. Il faut donc cerner ses besoins, se familiariser avec le nouveau domaine, creuser et découvrir les compétences requises pour le nouveau poste, etc. 

De plus, il convient d’expliquer les raisons principales de la réorientation de carrière dans une lettre de motivation tout en montrant au recruteur que cette décision est bien réfléchie et audacieuse.  Pour ce faire, il convient d’être transparent, de souligner ses compétences et son expérience et de mettre le point sur sa motivation. 

Quel est le rôle d’une lettre de motivation pour la réorientation de carrière ?

La réorientation de carrière permet aux professionnels de trouver un emploi plus intéressant, de mieux harmoniser leur cheminement de carrière avec leurs objectifs généraux et d'occuper un poste plus intéressant.

Par ailleurs, il est à noter que toute personne désirant changer de carrière est amenée à rédiger une lettre de motivation claire tout en exprimant la motivation et les raisons derrière cette décision. En effet, cette lettre doit aider les recruteurs à comprendre pourquoi le candidat souhaite s’éloigner de son ancienne ligne de travail ainsi que le nouveau parcours. Par conséquent, les candidats doivent expliquer leurs grands objectifs.

Dans l’ensemble, une lettre de motivation pour la réorientation de carrière offre au candidat la possibilité de se présenter à un employeur potentiel. Elle permet donc d'expliquer les objectifs et de mettre en valeur le choix du changement de carrière. 

Comment faire une lettre de motivation pour une réorientation de carrière ?

Pour réussir la lettre de motivation pour une réorientation de carrière, il est important de suivre les étapes suivantes :

• Rédaction d’une introduction intéressante : après avoir inséré les coordonnées et l’objet de la lettre, il convient de commencer par une introduction pertinente. Celle-ci doit capter l'attention du recruteur. Le candidat doit donc mentionner explicitement le poste pour lequel il souhaite postuler. Par la suite, il doit souligner quelques compétences clés en vue d’attirer l’attention du recruteur. 
• Rédaction du corps de la lettre : dans cette étape, il convient de mettre le point sur la motivation du candidat ainsi que sur les différentes compétences techniques et interpersonnelles. Aussi, il convient de s’attarder sur les expériences précédentes et les réalisations clés. 
• Explication de la raison du changement de carrière : pour attirer l’attention du recruteur, le candidat doit expliquer d’une manière transparente les différentes raisons derrière la décision de la réorientation de carrière. Il doit également faire ressortir les compétences permettant de réussir la reconversion professionnelle.
• Conclusion et remerciement : le candidat doit réitérer son enthousiasme pour le poste ou le projet et remercier le recruteur pour son temps et son attention.

Exemple de lettre de motivation pour une réorientation de carrière 

Exemple d’une réorientation de carrière : chargé de marketing au chargé de recrutement :

Nom et Prénom

Adresse

Téléphone

E-mail

Nom de l’employeur

Adresse de l’employeur

Code Postal Ville

À (la ville), (la date)

Objet : Lettre de motivation pour le poste de chargé de recrutement

Madame, Monsieur,

Par la présente, j'exprime mon intérêt pour la position de chargé de recrutement. Le poste est conforme à mon cheminement professionnel et je crois que mon expérience antérieure “ou ma formation complémentaire” fait de moi un candidat idéal pour le poste.

Diplômé en marketing, ma formation m’a permis d’acquérir les qualités et le savoir-faire nécessaires en plusieurs domaines à savoir la communication, le marketing et la gestion des ressources humaines. Bien que j’aie déjà travaillé principalement dans le domaine du marketing et de la communication, j’ai réussi à me familiariser avec la vie en entreprise et de me trouver à l’écoute des salariés. 

Grâce à ma formation complémentaire en management et ressources humaines, j'ai pu acquérir des compétences et des qualités requises pour occuper le poste que vous proposez. Je pense apporter une valeur ajoutée pour votre équipe en raison de mon parcours tourné vers l’humain. Je suis convaincu de pouvoir contribuer au développement de votre entreprise par l'application d'une politique de recrutement adaptée.

Décidé à évoluer dans l'environnement des ressources humaines et doté d'une grande adaptabilité, je serais enchanté de pouvoir m'épanouir au sein de votre entreprise. Pour en savoir davantage sur mon cheminement de carrière, veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint.

En vous remerciant pour votre attention à ma candidature, je reste bien évidemment à votre disposition pour arranger un entretien.

Signature.

En résumé, il faut savoir que l’amélioration d’une carrière est généralement la raison la plus fréquente pour changer d'emploi. Pour ce faire, le candidat est amené à cerner ses objectifs de carrière et ses motivations en vue de convaincre le recruteur. Comme cité dans cet article, le professionnel est amené à rédiger une lettre de motivation adaptée à la réorientation de carrière. Cette lettre doit contenir l’expérience, les objectifs de carrière et la manière dont le nouvel emploi correspond à aux qualifications du candidat.